Halaman Karier di Website Perusahaan: yang Dilihat Kandidat Sebelum Kirim Lamaran

Lowongan kamu sudah sebulan tayang di tiga portal kerja. Lamaran masuk 60, tapi yang lolos screening cuma 7. Dua kandidat yang paling kamu tunggu justru hilang di tahap nego.

Coba cek satu hal: setelah mereka klik “Lamar”, apa yang mereka lihat? Kalau jawabannya website perusahaan yang halaman Kariernya kosong sejak 2021, ya itu jawabannya.

Kandidat yang bagus tidak mengirim lamaran. Mereka belanja dulu.

Kandidat Cek Dulu, Baru Lamar

Urutannya hampir selalu sama. Buka link lowongan, lihat gaji dan lokasi, lalu ketik nama perusahaan di Google. Dari situ mereka mendarat di website, cari menu Tentang Kami, lalu Karier.

Yang mereka cari sederhana. Perusahaan ini jualan apa, kantornya di mana, timnya berapa orang, dan prosesnya berapa lama. Kalau jawabannya tidak ada, mereka anggap risikonya terlalu besar. Ada lagi pilihan lain di portal yang sama.

Halaman Karier Bukan Papan Pengumuman

Banyak perusahaan menyamakan halaman karier dengan daftar lowongan. Padahal daftar lowongan bisa numpang di portal. Yang tidak bisa dititipkan ke portal adalah cerita tentang tempat kerjanya.

Isi minimal yang sebaiknya ada: bidang usaha dalam dua kalimat, jumlah karyawan, kota kantornya, proses seleksi (berapa tahap dan berapa lama), sistem kerja WFO atau hybrid, dan kontak HRD yang bisa dihubungi. Benefit tulis apa adanya. BPJS, tunjangan makan, cuti tahunan 12 hari. Kalimat seperti “lingkungan kerja yang dinamis” tidak dibaca siapa pun.

Foto Kantor Apa Adanya

Satu foto ruang kerja yang jelas lebih berguna daripada lima gambar rapat dengan pencahayaan studio. Foto gudang, ruang produksi, pantry yang isinya gelas plastik, atau area parkir. Calon karyawan sedang membayangkan hari Senin mereka.

Kalau tim kamu memang kecil, jangan pura-pura besar. Tulis saja jumlah orangnya. Kandidat yang cocok dengan perusahaan 12 orang malah kabur kalau dikira masuk korporat.

Form Lamaran dan Email yang Rapi

Kirim ke mana lamarannya? Banyak yang masih menaruh alamat email pribadi milik staf HRD. Kandidat melihat itu dan langsung menilai. Lebih rapi pakai alamat berdomain sendiri seperti rekrutmen@ atau hr@. Kalau kamu belum punya, itu bisa dibenahi terpisah.

Kalau pakai form di website, pastikan ada balasan otomatis. Satu kalimat cukup: lamaran diterima, seleksi 14 hari kerja, akan dihubungi lewat WhatsApp atau email. Tanpa balasan otomatis, kandidat menganggap lamarannya hilang dan lanjut melamar di tempat lain. Kamu kehilangan orang tanpa tahu.

Lowongan Lama: Diarsipkan, Bukan Dibiarkan

Cek halaman kariermu sekarang. Kalau masih ada lowongan “Admin Marketing 2021” yang sudah terisi, hapus atau pindahkan ke bagian arsip. Halaman karier yang setengah mati memberi kesan perusahaan ikut berhenti di tahun itu.

Struktur yang lebih tahan lama: satu halaman Karier tetap, isinya tentang bekerja di perusahaanmu. Daftar lowongan aktif ditaruh di atasnya. Kalau tidak ada posisi kosong, halamannya tetap hidup dan bisa dibaca kandidat yang mau kirim lamaran spontan.

Yang Bisa dan Tidak Bisa Diharapkan dari SEO

Halaman karier tidak akan menang di pencarian “lowongan desainer grafis Solo”. Yang muncul di situ portal kerja dan itu memang medan mereka.

Tapi halaman ini menang di pencarian nama. Orang mengetik “kerja di [nama perusahaan]” atau “[nama perusahaan] review”. Kalau yang muncul cuma profil di portal dengan 4 ulasan, kandidat menebak-nebak. Halaman sendiri membuat informasi itu ada dan versinya dari kamu.

Efek sampingnya lumayan. Karyawan yang senang biasanya membagikan link lowongannya ke grup alumni kampus. Link website lebih enak dibagikan daripada link portal kerja yang penuh iklan.

Berapa Lama Mengerjakannya

Menambah halaman karier ke website yang sudah jalan biasanya 3 sampai 5 hari kerja. Yang bikin lambat bukan desainnya, tapi materi. Foto kantor nunggu satu minggu, teks benefit nunggu persetujuan manajer, dan seterusnya.

Siapkan lima hal ini sebelum mulai: deskripsi perusahaan sekitar 150 kata, 5 sampai 8 foto kantor, alur seleksi, daftar benefit yang benar-benar diberikan, dan satu nama yang bertanggung jawab menjawab pelamar.

Kalau Websitenya Belum Ada

Beberapa klien kami justru berangkat dari sini. Mereka mau merekrut, sadar websitenya belum ada, lalu sekalian membenahi halaman tentang perusahaan, tim, dan layanan. Untuk gambaran struktur dan paketnya, ada di halaman jasa desain website perusahaan.

Karyawan yang benar-benar kamu butuhkan jarang datang dari iklan yang paling ramai. Mereka datang setelah memastikan tempatnya masuk akal. Halaman karier adalah tempat mereka memastikan.

Kirim link website perusahaanmu ke halaman kontak kami. Kami buka sebentar, lalu kasih catatan bagian mana yang bikin kandidat ragu.